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 "url": "https://lvshi.xunai.fun/qa/q13.html",
 "title": "杭州试用期最后一天被辞退，工资和赔偿怎么算",
 "type": "qa",
 "question": "试用期最后一天被辞退，工资和赔偿应该怎么算？",
 "summary": "工资按出勤天数结算，解除当天一次性付清，不低于约定工资的80%和杭州月最低工资2490元。赔偿看理由：有书面录用条件、考核记录并在试用期内送达解除通知的，第39条解除无补偿；以不能胜任为由须先培训或调岗，仍不胜任的提前30日通知或加付1个月代通知金，给N（不满6个月算半个月工资）；拿不出证据属违法解除，赔2N，试用期通常1个月工资。劳动仲裁时效1年，普通民事才3年；立案后45日内审结、可延15日，不服裁决15日内向基层法院起诉。劳动仲裁代理5000–15000元/件，面谈咨询200–500元/小时，文书代书800–2000元/份。证据备劳动合同、录用条件、考勤、工资流水、社保、解除通知、聊天记",
 "updated": "2026-11-14",
 "site": "杭州律师指南",
 "source": "https://lvshi.xunai.fun/"
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