在杭州工作三年被突然辞退，看解除性质：合法无过失性辞退是N或N+1，即3或4个月工资；违法解除是2N，即6个月工资。劳动仲裁时效1年，普通民事诉讼时效3年，从知道被辞退起算；先向履行地或单位所在地的区级劳动仲裁委申请，不服一般到基层法院。律师费：劳动仲裁代理单方5000–15000元/件，面谈咨询200–500元/小时，线上初询0–200元/次，民事一审按标的50万以下8000–30000元/件。证据备劳动合同、工资流水、社保、考勤、解除通知、聊天录音，举证期限按仲裁委通知，常见10日左右。
先给结论：三年工龄，常见3、4、6个月三档
突然辞退不等于必然违法，看解除理由和程序。工作三年，N是3个月工资，N+1是4个月，违法解除的2N是6个月。月工资按解除前12个月平均应得工资算，含奖金、津贴、补贴，不是只算底薪；加班费是否全算看材料。月工资高于杭州上年度职工月平均工资三倍的，按三倍封顶，年限最高12年，普通三年工龄一般不受影响。
| 情形 | 常见条件 | 三年对应 |
|---|---|---|
| 协商解除 | 公司提出并签协议 | N，3个月 |
| 无过失性辞退 | 医疗期满、不胜任、客观情况变化，提前30日通知或额外给1个月 | N或N+1，3或4个月 |
| 经济性裁员 | 理由和程序合法 | N，3个月 |
| 违法解除 | 无合法理由或程序明显违法 | 2N，6个月 |
2N是赔偿金，不是N再加2N；N+1的+1是代通知金，不是所有辞退都有。口头让“明天别来了”，先别写辞职单，能录音就录音，继续打卡留证，再书面问清解除理由和结算日。
流程和耗时
杭州劳动纠纷先向劳动合同履行地或单位所在地的区级劳动人事争议仲裁委申请，不服裁决一般15日内向基层法院起诉。仲裁时效一般1年，从知道被辞退和权利受损起算；普通民事纠纷才是3年诉讼时效，别混。受理后一般45日内审结，复杂可延长15日，实际常见1–3个月。证据备劳动合同、工资流水、社保、考勤、解除通知、聊天记录、录音，举证期限按仲裁委通知，常见10日左右。
律师费怎么花
杭州劳动仲裁代理单方一般5000–15000元/件；面谈咨询200–500元/小时；线上初询30分钟内0–200元/次；只写仲裁申请书或解除协议，法律文书代书800–2000元/份；仲裁后打一审，民事一审代理标的50万以下8000–30000元/件，另算。证据散、要调社保和银行流水、跑外地取证、公司主体多、涉及加班费和年终奖，费用往高走；材料齐、事实清楚、只代理一个阶段、金额小、能调解，往低走。签合同前问清收费方式、包含阶段、败诉或撤诉怎么退、差旅和诉讼费谁承担。劳动争议一般不走风险代理。
三个常见坑
- 签“协商一致”或“个人原因”离职单再反悔。写了无争议、无补偿，后面再主张2N很难。没看清金额和支付时间不签；要签就写清解除主体、金额、支付日、社保截止日、无争议范围。
- 只留聊天截图，不留原始载体。微信、钉钉打卡、邮件保留原手机和账号，录音要能听清时间人物，工资流水去银行打盖章版。逾期举证可能不被组织质证。
- 把N+1当万能。合法无过失性辞退才常见N+1；违法解除是2N；协商解除通常是N；自己写辞职单可能一分没有。先让律师看解除通知、工资流水和考勤再决定签不签。
什么情况不建议打，什么情况值得加钱
公司已按2N或接近2N给书面方案，金额算得清、支付时间明确，没必要为了差一两个月工资拖半年；只有口头说法、自己主动辞职、考勤和工资都拿不出，先补证据再动。反过来，公司不出书面解除通知、逼你走、欠薪欠社保、把赔偿压到N以下，或者你月工资高、奖金占比大，值得加钱请律师做证据梳理和庭审。别签空白纸，别交原件。