能要，但别签“个人原因”主动离职单。开离职证明是公司法定义务，不能当交换条件；签了自愿离职，再主张N或2N会很被动。赔偿口径：协商或被迫解除一般N（每满一年1个月工资，6个月以上按1年，不满6个月半个月），未提前30日通知加1个月代通知金即N+1，违法辞退2N。劳动仲裁时效1年，仲裁委5日内决定受理、一般45日结案（可延15日），不服裁决15日内向基层法院起诉；普通民事3年。证据带合同、工资流水、解除通知、聊天记录、录音，仲裁举证期限常见10–15日。杭州劳动仲裁代理5000–15000元/件，面谈咨询200–500元/小时。
先给结论：能主张，但签没签“自愿离职”差别很大
开离职证明是公司的法定义务，不能拿“你先写主动离职”做交换条件。你可以拒绝签“个人原因”辞职申请，要求公司按实际解除或终止原因出具证明。公司口头辞退、停岗、停发工资、踢出工作群、不安排工作，属于变相解除，先把证据留住。别急着交门禁卡，也别在空白纸上签字。
赔偿口径要分清：协商解除、被迫解除通常算N，每满一年一个月工资，6个月以上不满一年按一年，不满6个月算半个月；公司没提前30日书面通知，另加1个月代通知金，就是N+1；违法辞退才是2N。主动离职一般没有N，除非你能证明是被迫解除，比如拖欠工资、不缴社保、不提供劳动条件。别一上来就喊2N，2N要有违法解除的证据。
价格：杭州这边劳动仲裁代理多少钱
按本所统一报价：劳动仲裁代理（单方）5000–15000元/件；面谈咨询（含材料初审）200–500元/小时；电话/线上初询（30分钟内）0–200元/次；法律文书代书800–2000元/份。只缺一份仲裁申请书或被迫解除通知书，代书800–2000元/份通常比全程委托省。合同纠纷按标的比例时，允许风险代理的案件按标的10%–18%，劳动报酬争议一般不走风险代理。
什么情况往高走：证据多、要跨区或出差取证、加班费和提成奖金核算复杂、开庭次数多、标的额高。什么情况往低走：事实清楚、证据齐、单一请求、本地、能调解。签委托合同前问清四件事：收费方式、包含仲裁还是含一审、败诉或撤诉怎么退、差旅和诉讼费谁承担。仲裁和一审是分开收费的；民事一审代理（标的50万以下）8000–30000元/件，劳动案件不服仲裁起诉到法院，费用另算，别以为5000–15000元包到底。
流程和耗时：仲裁不是今天交明天拿钱
杭州各区劳动人事争议仲裁委按劳动合同履行地或单位注册地找；不服裁决15日内向基层法院起诉。普通民事一审一般也是基层法院。流程节点：交申请后5日内决定受不受理；受理后一般45日内结案，复杂可延15日；开庭常见1–2次；调解贯穿全程。一审简易程序3个月、普通程序6个月，二审3个月。仲裁时效1年，从知道权利被侵害起算；普通民事纠纷诉讼时效3年，别混。举证期限：仲裁一般由仲裁委指定，常见10–15日；法院一审常见15–30日。逾期举证可能不被采纳。
证据怎么留：别只截个图
- 劳动合同、工资流水、社保记录、考勤记录、工牌工位照片、工作群和钉钉企业微信聊天记录、解除通知、录音、工作交接单、离职证明。
- 聊天记录要留原始载体，别只转发截图；录音要能听清时间、人物、内容；工资流水打银行盖章版。
- 公司让你“先签主动离职再开证明”，把这句话留痕：微信问“是不是我签了个人原因离职才给开证明”，对方回复就是证据。
三个常见坑
- 坑一：签《自愿离职申请书》或写“个人原因”。后面再说被逼的，仲裁很难翻。避法：不签；要签就写明“双方协商解除”或“公司提出解除”，并写清补偿金额和支付时间。
- 坑二：信口头承诺“先办离职，补偿下个月给”。没有书面协议，后面容易赖账。避法：补偿写进解除协议，盖章或负责人签字，约定逾期责任。
- 坑三：只想要离职证明，结果把仲裁时效拖过1年。避法：先发书面要求，保留送达记录；公司不出具，向劳动监察投诉；同时算好仲裁时效。
什么情况不建议做，什么情况要加钱
已经签了明确“个人原因”自愿离职、手里没有胁迫或变相辞退证据，只想争一口气，不建议硬打；先花200–500元/小时面谈，把材料过一遍，能投诉解决的先投诉。为了三五千块补偿全程仲裁，算上时间可能不划算。反过来，涉及加班费、提成、年终奖、未休年假、社保补缴、违法解除2N，证据散、金额大、要调取考勤和财务数据、要跨区出差，工作量上来了，代理费会往5000–15000元/件的高段走；需要一并处理多个请求或进入一审，另算。劳动案件能调解就调解，落袋为安。
最后一句：离职证明该开就得开，但别拿它换你的签字。先留证，再谈钱；谈不拢，1年内走仲裁。
延伸问题
公司只给开“个人原因”离职证明怎么办？
要求公司按实际解除原因出具，别接受“个人原因”模板；不改正向劳动监察投诉，并保留原证明、聊天记录和送达凭证，因不实证明造成损失可另行主张。
主动离职后还能主张加班费吗？
能主张，加班费属劳动报酬，仲裁时效从劳动关系终止起算1年；准备考勤、排班、工资条、聊天记录，证明加班事实和公司未支付。
被逼签了自愿离职，还有救吗？
有难度但可争。需要证明胁迫、欺诈或重大误解，比如聊天记录、录音、报警记录、公司统一模板；尽快在1年内申请仲裁，别拖。