工资按出勤天数结算，解除当天一次性付清，不低于约定工资的80%和杭州月最低工资2490元。赔偿看理由：有书面录用条件、考核记录并在试用期内送达解除通知的，第39条解除无补偿；以不能胜任为由须先培训或调岗，仍不胜任的提前30日通知或加付1个月代通知金，给N（不满6个月算半个月工资）；拿不出证据属违法解除，赔2N，试用期通常1个月工资。劳动仲裁时效1年，普通民事才3年；立案后45日内审结、可延15日，不服裁决15日内向基层法院起诉。劳动仲裁代理5000–15000元/件，面谈咨询200–500元/小时，文书代书800–2000元/份。证据备劳动合同、录用条件、考勤、工资流水、社保、解除通知、聊天记录，举证期限一般10–15日。管辖为劳动合同履行地或公司所在地的区劳动人事争议仲裁委员会。
钱怎么算：三种解除，三种结果
别听公司人事一句「试用期不合适」就签字走人，先看清他给的是哪一档理由，钱差得不少。
| 公司给的理由 | 要不要提前通知 | 你能拿到 |
|---|---|---|
| 不符合录用条件、严重违纪、履历造假（第39条） | 不用 | 工资结清，无补偿 |
| 不能胜任工作（第40条） | 提前30日书面通知，或加付1个月工资当代通知金 | 工资＋N，N不满6个月按半个月工资 |
| 说不出理由、拿不出证据 | —— | 工资＋2N，试用期通常就是1个月工资 |
工资按实际出勤天数算，试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不低于杭州市区月最低工资标准（目前2490元/月，以人社部门最新公布为准）。解除当天一次付清，别接受「下个月发薪日一起发」这种说法。加班费另算，工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍。
N的算法：工作不满6个月按半个月工资，满6个月不满1年按1个月。试用期最长6个月，所以多数人的N就是半个月，2N就是1个月。月工资按离职前12个月平均应发工资算，不满12个月按实际月份平均。
「试用期不合适」这五个字，在仲裁庭上不成立
公司要站得住，得同时拿出三样：事先书面明确的录用条件（岗位说明书、招聘要求，你签收过）、试用期内的考核记录（谁考的、考了什么、你知不知情）、在试用期届满前送达的解除通知。缺一样，违法解除的可能性就很大。反过来，你简历造假、学历造假、旷工有打卡记录，公司照样能0补偿辞退，这种别硬打，打也白花钱。
流程和时间：从被辞到钱到账
- 离职当天：结工资、索要解除通知、开离职证明；公司应在15日内办理档案和社保转移。
- 1年内：向区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁不收费。
- 立案：5日内决定受不受理；受理后45日内审结，复杂案件可延长15日。
- 不服裁决：收到裁决书15日内向基层人民法院起诉；一审简易程序3个月、普通程序6个月，二审3个月。
公司认账、按裁决付钱，2–4个月能完；公司一路起诉走完二审，拖到8–12个月很常见。
杭州的费用，什么情况往上走
| 项目 | 区间 | 往高走 | 往低走 |
|---|---|---|---|
| 电话/线上初询（30分钟内） | 0–200元/次 | 说不清诉求，要律师一条条问 | 问题单一，只问时效和管辖 |
| 面谈咨询（含材料初审） | 200–500元/小时 | 材料乱、要逐页理、要算多年加班费 | 材料齐、问题集中 |
| 法律文书代书 | 800–2000元/份 | 请求项多、要附证据清单和计算表 | 只写一份仲裁申请书 |
| 劳动仲裁代理（单方） | 5000–15000元/件 | 要调社保和银行流水、多被申请人、开庭两次以上 | 证据齐、只主张工资和赔偿金、能调解 |
| 民事一审代理（标的50万以下） | 8000–30000元/件 | 公司不服仲裁起诉，一审单独收费 | 争议金额小、事实清楚 |
讨薪类案件不允许风险代理，谁跟你说「按标的10%–18%分成、拿不到不收钱」，先留个心眼；风险代理只在不被禁止的案件里做。小微企业主如果一年到头劳动合同、员工手册都要审，常年法律顾问（小微企业）1.2–3万元/年，比一次次单点找律师划算；一年碰不上两回的，别买。
几个坑，踩一个少拿几千上万
- 离职单「离职原因」栏写「个人原因」「协商一致」——签了基本告别2N。要么不签，要么写明「公司单方解除，本人不认可理由」。
- 只听口头通知就收拾东西走人。要书面通知，没有就发微信、邮件书面要求公司出具并说明理由，当天把考勤、工作群、工资条截图存好，别删记录。
- 仲裁只写工资，漏了赔偿金和未签书面合同的二倍工资。请求项一次提全，后面再补很麻烦。
- 签了写「双方再无任何争议」的协议并收了钱，除非金额明显过低且有欺诈胁迫，基本翻不回来。
- 拖着不动，过了1年仲裁时效。平时微信催讨、发函可以中断时效，但要有记录留痕。
什么情况别打，什么情况要加钱
入职十天半月、争议金额一两千、手上什么证据都没有，只为出口气——仲裁要跑三四趟，误工加律师费倒挂。不如先花200–500元咨询一次，让律师帮你要一份书面解除通知，谈成了更快。已经签了「无争议」协议并拿到钱的，也别折腾。
要加钱的情形：跨市取证、要调取多年前的考勤和工资记录、涉及工伤或职业病、多个主体混同用工、需要财产保全。这些活费时间，报价靠上限，签合同前问清四件事：收费方式、包不包二审、败诉或撤诉怎么退、差旅和诉讼费谁出。
延伸问题
试用期被辞退，公司必须提前30天通知吗？
分情形。以不符合录用条件、严重违纪解除的，不用提前通知，也没有补偿；以不能胜任工作解除的，要先培训或调岗，仍不胜任须提前30日书面通知，或加付1个月工资代通知金。
试用期没签书面劳动合同，能要二倍工资吗？
入职超过一个月没签书面合同，从第二个月起可以主张二倍工资，最多11个月，仲裁时效1年。杭州向区劳动人事争议仲裁委申请，带上工资流水、考勤和工牌记录。
公司不给解除通知书怎么办？
继续正常打卡上班，用微信、邮件书面要求公司出具解除通知并写明理由，保存考勤和沟通记录。公司停发工资、停缴社保的，凭这些记录申请劳动仲裁。