劳动仲裁时效确实是一年，但起算点并不是离职那天。真正的起算点是「你知道或应当知道权利被侵害之日」：追讨欠薪从应发工资当天起算，追讨违法解除赔偿金从收到解除通知那天起算，未签书面劳动合同的二倍工资则按每个月分别起算。唯一的例外是劳动关系存续期间被拖欠的劳动报酬，这类请求不受一年时效限制；如果劳动关系已经终止，就必须在终止之日起一年内提出。超过时效并不等于不能立案，但只要对方提出时效抗辩，你的请求就很难获得支持。杭州这边劳动仲裁不收费，律师代理（单方）5000–15000 元/件。
一年是真的，起算点不是离职那天
劳动仲裁时效是一年，这话没错，错的是后半句。起算点是「知道或者应当知道权利被侵害之日」，离职日只是其中一个时间锚点。有人 2023 年被口头降薪没吭声，2024 年离职，2025 年才想仲裁，降薪那一段的时效早就从降薪当月开始跑了。
对照下面三种，看自己落在哪一格：
- 追欠薪、加班费：劳动关系存续期间不受一年限制，可以留到离职后一起主张；但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。离职后那一年是最后的窗口。
- 违法解除赔偿金（2N）：从收到解除通知、或者被停掉门禁上不了班那天起算。签了「协商解除协议」再反悔的，起算点还是签字那天。
- 未签书面劳动合同的二倍工资：按月起分别起算，不是打包从离职日算。干满两年才想起来，前面十一个月的二倍工资基本过期。
仲裁委不会主动提醒你时效过了。公司不提，庭照开；公司代理人一句「已过仲裁时效」，请求就被驳回。别赌对方不懂。
赔偿先算清楚，再决定要不要打
N 是经济补偿，满一年一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月算。N+1 只出现在三种法定情形，而且是「提前三十日书面通知」与「额外给一个月工资」二选一，不是所有辞退都能要 +1。2N 是违法解除的赔偿金，等于经济补偿的两倍，拿了 2N 就不能再要 N。月工资按离职前十二个月平均应发工资算，高于当地社平三倍的按三倍封顶、年限最多十二年。
五类常见案子：备什么、走多久、多少钱
| 案由 | 时效与时限 | 要备齐的东西 | 常见耗时 | 收费口径 |
|---|---|---|---|---|
| 劳动争议（辞退、欠薪、二倍工资） | 仲裁时效 1 年，按请求分别起算；拖欠报酬自劳动关系终止起 1 年；仲裁 45 日内结案、可延 15 日；不服裁决 15 日内起诉 | 劳动合同、工资流水、考勤打卡、社保记录、解除通知、工作群聊天原始记录 | 仲裁 2–4 个月，一审 3–6 个月 | 劳动仲裁代理（单方）5000–15000 元/件 |
| 婚姻家事（离婚、财产分割） | 一般诉讼时效 3 年；一审简易 3 个月、普通 6 个月 | 结婚证、房产与银行凭证、出资流水、抚养与过错证据 | 一审 3–6 个月，涉评估更久 | 6000–20000 元/件（不含大额财产分割） |
| 民间借贷 | 3 年，有还款期的从到期日起算，无还款期的从主张之日起算 | 借条原件、转账凭证、催收记录、对方身份信息 | 一审 3–6 个月 | 民事一审代理（标的 50 万以下）8000–30000 元/件 |
| 合同纠纷（买卖、服务、装修） | 3 年，从知道违约之日起算 | 合同、订单、送货签收单、验收单、往来函件 | 一审 3–6 个月，二审 3 个月 | 同上；标的 100 万按比例算常为按件的两倍上下 |
| 交通事故 | 3 年，从知道损害及责任人之日起算 | 事故认定书、病历与票据、误工证明、鉴定意见、保单 | 一审 3–6 个月，鉴定另计 | 8000–30000 元/件；可风险代理的按标的 10%–18% |
表里的时间不含送达和排期，各区仲裁委、法院松紧不同，年底年初差别明显。
律师费为什么差这么多
差异主要在三块：按件还是按标的、第几阶段接手、要不要出差取证。标的 50 万以下的民事一审代理是 8000–30000 元/件；同一个合同纠纷标的上到 100 万，按标的比例算下来常常是按件报价的两倍。劳动仲裁代理（单方）5000–15000 元/件，婚姻家事（不含大额财产分割）6000–20000 元/件，合同审查（单份 20 页内）800–3000 元/份，法律文书代书 800–2000 元/份，小微企业常年法律顾问 1.2–3 万元/年。允许风险代理的案件按标的 10%–18%，但追索劳动报酬、工伤赔偿、婚姻继承这几类不能做风险代理，谁这么跟你报，你要留个心眼。面谈咨询（含材料初审）200–500 元/小时，电话或线上初询（30 分钟内）0–200 元/次，先把材料捋一遍再决定委托，比上来就签合同划算。
一审、二审、执行是三段，不是一件
同一个案子，一审代理和二审代理分开收费，签合同时写清包含到哪一步。不服判决要在送达之日起十五日内上诉，二审审限一般三个月；判决生效对方不履行，两年内申请强制执行，执行阶段还得自己梳理财产线索——账户、车辆、股权、应收账款，能提供的都提供。执行通常另计费用或并进风险代理里谈，签之前问明白。
几个真踩过的坑
- 「结清确认单」随手签。HR 递一张写着「工资、加班费、补偿已结清，双方再无争议」的单子，签完再回头要赔偿金，庭上很难翻。签之前把金额一项项对。
- 证据只留截图。微信、钉钉打卡、OA 审批只存截图不存原始载体，对方一句「不认可真实性」就废了。考勤在公司系统里的，离职当天就登不上，这是最常见的证据灭失。
- 工资发现金没流水。主张月工资标准时没有银行流水，仲裁庭只能按最低标准或社保基数认，赔偿金直接少一半。
- 以为裁完就能拿钱。裁决书不是钱，对方账户空的、公司是壳，执行照样走不动，立案前先查对方经营状态和涉诉情况。
杭州这边去哪儿办
劳动仲裁去劳动合同履行地或单位所在地的区劳动人事争议仲裁委员会，仲裁不收费；不服裁决，劳动者在收到裁决书之日起十五日内向对应基层法院起诉。追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金且不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，属一裁终局，单位不能起诉，只能在三十日内向仲裁委所在地中院申请撤销。其他民事案子一般归被告住所地或合同履行地的区级法院，标的额特别大的才往中院走。